Supervision
Supervision
Weiterentwicklung der Professionalität
Das Ziel der Supervision ist Ihre Weiterentwicklung im beruflichen Kontext.
Unsere Rolle
Das "Verdeckte" aufdecken, Gewohntes "verstören", beharrlich nachfragen, auf Ressourcen verweisen, Fehlendes ausgraben, Neues ansprechen. Das alles und noch Vieles mehr sind Elemente einer Supervision. Wir, Tina Wellmann oder Dr. Mechthild Klotz, leiten und gestalten den Supervisionsprozess nach Ihrem Auftrag mit darauf abgestimmten Methoden.
Inhalte und Ziele
Fall-Supervision
Sie sind eine Einrichtung oder Organisation mit einem medizinischen, sozialen, pädagogischen oder therapeutischen Kontext?
Im Rahmen der Supervision schauen wir gemeinsam mit Vertretern einer Berufsgruppe oder Mitgliedern eines Teams auf die Einzigartigkeit eines bestimmten (nicht anwesenden) Klienten/ Kunden/ Patienten, um den Umgang mit ihm zu verbessern und/oder die Mitarbeiter zu entlasten.
Die Teilnehmenden unterstützen durch Ihre Gedanken und Ressourcen den Prozess, der von der Supervisorin geleitet wird.
Einzel-Supervision
In der Einzelsupervision schauen wir mit Ihnen gemeinsam auf Ihre berufliche Situation.
Dabei stehen Sie in Ihrer beruflichen Rolle in Ihrer Berufspersönlichkeit im Mittelpunkt. Gegenstand der Supervision sind Ihre konkreten Handlungen, Gefühle, Werte und Haltungen gegenüber Ihren Klienten, Kunden, Kollegen, Vorgesetzten.
Gruppen-Supervision
Haben Sie Lust sich mit Menschen aus Menschen aus unterschiedlichen Institutionen und/oder unterschiedlichen Berufsfeldern über Probleme und Erfahrungen auszutauschen?
Jeder Teilnehmende erhält wechselseitig Raum sich einzubringen und für sich zu lernen.
Angeleitet von der Supervisorin können die anderen teilnehmenden Impulse und Lösungsideen beisteuern.
Diese Form der Supervision öffnet den Blick für die Verschiedenheit der Organisationen.
Team-Supervision
Möchten Sie in Ihrer Leitung oder Ihrem Team den Umgang miteinander verbessern, gemeinsam lernen, neue Energien oder Lösungen finden? Wollen Sie Ziele, Prozesse und Strukturen weiterentwickeln?
Im Focus der Teamsupervision steht das Team mit den verschiedenen beruflichen Rollen, persönlichen Haltungen, Erfahrungen, Einstellungen und Erwartungen.
Wertschätzung und Vertrauen
Die Supervision ist geprägt von wertschätzenden Methoden und strukturierten Reflexionen.
Für die Offenheit im Prozess wird die Vertraulichkeit vorausgesetzt.
Interesse?
Fragen Sie nach einem Angebot.